Hukuk Forum Sitesi - Hukuk ve hayata dair her şey!
28 Mayıs 2020, 02:01:22 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Orjinal Tema Chip Kırmızı Chip Ateş Kırmızı Chip Şeftali Chip Kahve Chip Deli Mavi Chip Dark Mavi Chip Lavanta Chip Yeşil Chip Rize Yeşili Chip Siyah Chip Gri    Forum Renklerini Kendinize Göre Seçmek İçin Üst Taraftaki Renk Sekmelerini Tıklayınız.
 
Sayfa: [1]   Aşağı git
  Bu Konuyu Gönder  |  Yazdır  
Gönderen Konu: Kıdem Tazminatı Hesaplaması  (Okunma Sayısı 284 defa)
 
29 Mart 2018, 11:48:14
debug
Yeni Üye
*

Karma +0/-0
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 7

SAYGINLIK


Avatar Yok


Üyelik Bilgileri




Merhabalar,

Kıdem tazminatı hesaplaması ile internette biraz araştırma yaptım fakat belli konular için farklı fikirler var.

Askerlik sebebi ile işten ayrılacağım.

Toplam 2040 çalışma günüm var.

Maaş : 3000 brüt
Aylık prim : 500 brüt
Yemek parası : 470 TL TİCKET karta yatıyor.
Yıllık Prim  : 10000 TL brüt Her sene şubat ayında yatıyor ve değişik miktarlar. bir önceki yıl 3000 iken bu şubat ayında 10000 yattı
BES : 100 TL  işveren BES'i ben hiç ödeme yapmıyorum işveren benim adıma her ay yatırıyor 1 yıldır. Hakediş süresi 3 yıl yazıyor. Yani 3 yıldan önce işten çıkarsam para alamıyorum.

Yukarıda belirttiğim ücretlerden maaş+aylık prim+yemek parası bu üçünün kıdeme dahil edileceği sanırım kesin gibi. Ancak bazı portallarda BES'in ve yıllık yatan 10.000 TL primin (10000/12=833TL) şeklinde kıdem hesaplamasına dahil edilmesi gerektiğine dair yorumlar var.

Bununla ilgili görüşlerinizi yazıp yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.

İyi Çalışmalar.
Moderatöre Bildir   Logged



www.Vekil.Net debug İmza Seçmediniz.Profilinizden İmzanızı Seçebilirsiniz..

31 Mart 2018, 02:54:06
scaslan
Yeni Üye
*

Karma +0/-0
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1

SAYGINLIK


Avatar Yok


Üyelik Bilgileri




Kıdem tazminatı, çıplak ücrete, yapılan iş sözleşmesinden yahut kanundan kaynaklanan, süreklilik arz eden ve para yahut para ile ölçülebilen işçiye sağlanan yararların, yıllık toplamı alınarak, 365 e bölünmek suretiyle 30 ile çarpılarak elde edilen miktarın eklenmesi ile tespit edilir. Dolayısıyla 10.000/12 olarak hesap edilecek ücretin kıdem tazminatı hesabında çıplak ücrete eklenmesi esastır.
Daha kapsamlı bilgiye kıdem tazminatına ilişkin bu makaleyi inceleyerek ulaşabilirsiniz.
Moderatöre Bildir   Logged



www.Vekil.Net scaslan İmza Seçmediniz.Profilinizden İmzanızı Seçebilirsiniz..

17 Nisan 2018, 12:52:40
debug
Yeni Üye
*

Karma +0/-0
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 7

SAYGINLIK


Avatar Yok


Üyelik Bilgileri




Cevabınız için çok teşekkür ederim. Peki işveren bu ücretleri katmadan hesaplama yapıp benden belgeyi imzalamamı isterse imza atmamam mı gerekiyor?? Ya da imza atarken "fazlaya dair haklarım saklıdır" benzeri bir ifade yazıp o şekilde mi imzalamalıyım?
Moderatöre Bildir   Logged



www.Vekil.Net debug İmza Seçmediniz.Profilinizden İmzanızı Seçebilirsiniz..

19 Nisan 2018, 19:26:31
mack
Yeni Üye
*

Karma +0/-0
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 3

SAYGINLIK


Avatar Yok


Üyelik Bilgileri WWW




Cevabınız için çok teşekkür ederim. Peki işveren bu ücretleri katmadan kıdem tazminatı hesaplaması yapıp benden belgeyi imzalamamı isterse imza atmamam mı gerekiyor?? Ya da imza atarken "fazlaya dair haklarım saklıdır" benzeri bir ifade yazıp o şekilde mi imzalamalıyım?

evet dava açacaksanız mutlaka yasal haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir ihtirazı kayıt koyun imzalarken
Moderatöre Bildir   Logged



www.Vekil.Net mack İmza Seçmediniz.Profilinizden İmzanızı Seçebilirsiniz..

Sayfa: [1]   Yukarı git
  Bu Konuyu Gönder  |  Yazdır  
 
Gitmek istediğiniz yer:  



MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor
Powered by SMF and SimplePortal
XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!
Bu Sayfa 0.088 Saniyede 27 Sorgu ile Oluşturuldu

30 Nisan 2020, 23:49:51