İcra hukuk kanunudaki bahis konusu olan maddeler icraya düşmeden önce yapılan sözleşmelerden bahsetmekdedir sizin maaşınıza kurumunuz icra yolu ile girmemekdedir sizin maaşınızda icra olduğu icin ikinci bir icra sizin rızanız yokken giremez burdanda anlaşılcağı üzere icra yoluyla kesinti yapılmadığından kurumile aranızda yaptığınız sözleşme ikinizi bağlar,şöyle bir örnek verelim sizin maaşınızdan ömür boyu icra eksik olmuyor peki bu verdiği parayı kurum havuza geri nasıl aktaracak cünkü bu havuzda dönen bir para ve havuza dönmek zorunda.

BİR KİŞİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE YASAL MİRASCILARI SÜRESİ İCİNDE REDDİ MİRASDA BULUNMASSA ÖLENİN MALINADA BORCUNADA SAHİPLENMİŞ OLUR,ŞİMDİ SİZE SORUM SİZ KARDEŞ OLARAK RAHMETLİNİN YASAL MİRASCISI GÖZÜKÜYORMUSUNUZ ,RAHMETLİNİN BURDA TEK YASAL MİRASCISI COCUĞU VE COCUĞUN BABASIDA BURDA YASAL MİRASCI DEĞİL ANLAŞILCAĞI ÜZERE COCUĞUN KORUNMASI AMACIYLA MAHKEMEDEN KAYYUM ATANMASI İSTENİR

kARARA CIKMIŞ DOSYA KAPANMIŞ NETİCEYE VARILMIŞ ,HİSSEDARLARIN PARASI VERECEKLERİ BANKA HESAP NUMARALARINA SATIŞ SONRASI HİSSE PAYLARINA GÖRE YATACAKSDIR

Ancak giderek bu kararlarda yönetici kavramının kapsamının genişletilerek nezaretçi ya da orta kademe yöneticisi pozisyonundaki kişilerin dahi fazla mesai ücreti talep edemeyecekleri çünkü, ücretlerinin fazla mesai de içinde olacak şekilde baştan saptandığı vurgulanmaya başlanmıştır.

Size aşağıda sunduğum örnek karar bu fikrime uygun bir karardır. Yüksek Mahkeme, bir mağaza yöneticisinin dahi yönetici konumunda olduğundan fazla mesaiye müstahak olamayacağı yönünde karar vermiştir.[3]

DAVA ve KARAR: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı davalı işverenin Kırıkkale mağazasında mağaza müdürü sıfatıyla üst düzey yönetici konumunda ve çalışma saatlerini bizzat ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirme yetkisine sahip olarak yüksek ücretle çalışmıştır. Bu konumda çalışan davacının çalışma saatlerini ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirip işin yürütülmesini sağladığı için hizmet aktinin feshinden sonra fazla mesai yaptığını iddia ederek istekte bulunması çelişkili davranış oluşturur. Bu nedenle fazla mesai alacağının reddi gerekirken istek gibi hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Hemen belirtmeliyim ki Yargıtay'ın verdiği yukarıdaki karar çalışma yaşamının gerçekleriyle çok da bağdaşmamaktadır. Çalışma yaşamının içinde olup, özellikle de organizasyon konusunda deneyimi olan herkes bir mağaza müdürünün konumu gereği kendi üst yönetiminden bağımsız olarak çalışma saatlerini ayarlayamayacağını bilir. Üstelik fazla mesai konusu her kuruluşta daima üst yönetimlerin onayına tabidir. Mağaza müdürü bir organizasyonda üst yönetici konumunda değildir. Ayrıca mağazacılık sektöründe gerçekten de çalışma saatleri günde 12-14 saat arası gerçekleşmektedir.

Diğer taraftan Yargıtay kararlarında yer alan "ücret saptanırken fazla mesainin de içinde olduğu" düşüncesi kanımızca İş Hukuku açısından isabetli bir düşünce değildir. Çünkü her şeyden önce işçi işe alınırken ne kadar fazla mesai yapacağı bilinmemektedir. Ayrıca hayatın doğal akışı içinde bazen fazla mesai yapmazsa ne olacaktır? Ücretini daha mı düşük alacaktır. Üstelik fazla mesai ücreti yasadan kaynaklanan bir ödemedir ve ödendiğinin ispatı bakımından da ücret bordrolarında ayrıca gösterilmelidir.

Sonuç olarak fazla mesai konusuna ilişkin davalarda Yargıtayımızın vereceği kararlar bakımından Yönetici tanımını daha da netleştirmesi gerekmektedir. Gereğinde organizasyonel yapının uzman bilirkişilere incelettirilerek fazla mesai taleplerine ilişkin kararların buna göre verilmesi, daha sağlıklı kararların ortaya çıkmasını sağlayacaktır.
[1] Yönetici Olarak Kimler İş Güvencesinin Kapsamında (Personel ve İK Yöneticileri İş Güvencesinden Yararlanabilir mi?) (03.07.05)
[2] Y.9.H.D. E.2549 K.9344 T.06.06.1991
[3] Y.9.H.D. E.2004/1

Madde 3 —Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır. Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, çalışma süresinden sayılmaz.
Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır.
Haftalık Normal Çalışma Süresi
Madde 4 —Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.
Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;
a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,
b) 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi
hükümleri uygulanır.

Hukuk herkes icin vardır ama dosyaların  üst üste yığılması bazı ufak bir davayı bile iki yıla bulan zamana yağıyor ,yaptığın masraflar caba artık ne diyeyim bazen nalet olsun demekde bir rahatlama olabiliyor,artık kendin bilirsin.

Calışdığınız kurum kamu mu özel şirketmi eyer özel şirket ise fazla yapacak birşey yok ya işini değiştireceksin yada onları orda yok kabul edip ekmeğinin derdine düşeceksin.

Bir borcun zaman aşımına uğraması icin 10 yıllık süre icinde takibe düşmemesi gerekir,her takip zaman aşımı süresini yeniden başlatır.

Taciz ve hakaret devam ediyorsa semt kolluk kuvvetleri bunun icin var semtinizin bağlı olduğu karakola dilekceyle baş vurun onlar zaten sizi yönlendirir

Nasıl yani iki sene mahkeme kararı cıkdıdan sonra 15 günlük temiz süresinden bahsediyoruz ,o gün cıkan mahkeme kararını temiz etmek zorundaydınız.

Tabiki kanıtlarsın hakim neticede şahit ve kanıtlara bakar moralli ol o tip ahlaksızlar mallesef cok piyasada

Neden be canım kardeşim moralini bozuyorsun senin gibi yüzbinler var acık kalp ameliyatı olup sağlıklıca ömürlerini sürdürüyorlar ,şunu unutma senin moralli ve hayata dört elle sarılı olman gerek o insan zaten senin en zor anınıda yanında olmamış ve sen bununla yuva kursaydın senin en zor anında seni terkedecekmiş böyle bir insanın şerrinden kurtulduğuna dua et işine dört elle sarıl onu hic tanımıyormuş gibi davran hayatına devam et yüzün hep gülsün kardeşim inadına mutlu ol yerini değiştirmeyi sil aklından sen korkakmısın yerini değiştirecek hadi şu andan evel mutluluğa kucak ac ve hayata merhaba de

Cocuğa kalan miras üzerinde anne ve baba hak sahibi değildir.Mahkemeler cocuğa kalan mirasın korunması icin kayyum atar,cocuğa kalan mal varlıkların satışı yatırım olarak kullanılması gibi kararları mahkemenin atadığı kayyum gercekleşdirir.yani burdan anlaşılcağı üzere bu tip borc ve alacakları mahkemenin atayacağı kayyum cözecekdir,zaten kredilerin sigortası vardır ve ölenin mirascısı yatırılmış paraları sigortadan geri alır kredi kartı borcuda kayym tarafından kapanır.

Yerel mahkemeden ek talebde bulunabilirsiniz

Baba tabiki öncelikdir ,vefat edenin annesi babası, baba nın velayet görevini göremeyeceğini mahkemeye şahit ve hukuki olarak ispatlarlarsa tabiki mahkeme cocuğun sağlıklı bir ortamda yetişmesiniön plana alır.

Dava aleyhinize sonuçlandı ise süre tutum dilekçesi verilmelidir. Gerekçeli kararı alınca da tehiri icra talepli olarak temyiz dilekçesi verecek, temyiz ettiğinize dair derkenar alacaksınız. İcra takibi başlatılınca bu derkenarla dosyaya gidip teminat yatırıp (nakit veya mektup) süre alacaksınız ilk etapta 60-90 gün süre verilir teminatı yatırdığınıza dair belgeyi yargıtaya ulaştıracaksınız tehiri icra için karar verilecektir. Tehiri icra kararı gelince icra dosyasına ibraz edeceksiniz. İcra dairesinin verdiği süre içinde Yargıtaydan tehiri icra kararı gelmezse gidip ek süre talebinde bulunacaksınız.
Dosyaya yatırılan para veya mektup bu tehiri icra süresine göre veya Yargıtayın esas hakkındaki kararına dek çekilmez.

Kredi cekme yasal yaş sınırı 18 dir ,sizin belirttiğiniz kişiye banka kredi vermez.

Sizin duruşmalara cıkmanıza gerek yok vekalet verdiğiniz avukatınız olayı sonuclandırır

Bir Avukattan destek almanızı mali durumunuz elverişli değilse Baro adli yardım servisine baş vurmanızı öneririm

4320 sayılı Ailenin Korunması Hakkındaki kanun gereğince C.Savcılığı her ikiniz hakkında da Sulh Ceza MAhkemesi'nde kamu davası açacaktır ve şikayetten vaz geçmeniz kamu davasını ortadan kaldırmayacaktır. Sadece Mahkeme verilecek cezada kanundaki lehe maddeleri uygulayarak indirim yapacaktır. Büyük ihtimalle de hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verecektir. MAhkemeye bizzat gitmenize gerek yok. Bulunduğunuz il C.Savcılığı kanalı ile veya davanız açılmış ise Nöbetçi Sulh Ceza Mahkemesi kanalı ile yeni adresinizi bildirir iseniz TALİMAT yolu ile bulunduğunuz yer Mahkemesinde ifadeniz alınır. Vereceğiniz ifadede şikayetçi olmadığınızı bildirebilirsiniz.