Merhabalar. Binada kat mülkiyeti kurulu mu? Yani tapunuzda bağımsız bölüm numarası mevcut mu?

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek, yasalaştı.

Kanuna göre, kişisel veriler ancak usul ve esaslara uygun olarak işlenebilecek.

Kişisel verilerin işlenmesinde; "hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme" ilkelerine uyulması zorunlu olacak.

Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemeyecek. İlgili kişinin açık rızası aranmaksızın, şu şartlardan en az birinin varlığı halinde veriler işlenebilecek:

KANUNLARDA AÇIKÇA ÖNGÖRÜLMESİ

- Rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin, kendisinin ya da bir başkasının hayatı ve beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması,

- Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,

- Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması,

- İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.

YETERLİ ÖNLEM ALINARAK İŞLENECEK

Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri "özel nitelikli kişisel veri" sayılacak. Özel nitelikli kişisel verilerin ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi yasak olacak.

Sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hallerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecek. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ve finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecek.

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde ayrıca Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen yeterli önlemlerin alınması şart olacak.

Kanunlara uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel veriler, resen veya ilgili kişinin talebi üzerine silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecek.

Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamayacak, ancak belirtilen şartlardan birinin bulunması halinde açık rıza aranmadan aktarılabilecek.

Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarılamayacak. Kişisel veriler ancak; kişisel verinin aktarılacağı yabancı ülkede yeterli korumanın bulunması, yeterli korumanın bulunmaması durumunda Türkiye'deki ve ilgili yabancı ülkedeki veri sorumlularının yeterli bir korumayı yazılı olarak taahhüt etmeleri ve kurulun izninin bulunması şartıyla yurt dışına aktarılabilecek.
Kişisel veriler, uluslararası sözleşme hükümleri saklı kalmak üzere Türkiye'nin veya ilgili kişinin menfaatinin ciddi bir şekilde zarar göreceği durumlarda, ancak ilgili kamu kurum veya kuruluşunun görüşü alınarak Kurulun izniyle yurt dışına aktarılabilecek.

HERKES KENDİSİYLE İLGİLİ VERİ İŞLENİP İŞLENMEDİĞİNİ ÖĞRENEBİLECEK

Tasarıyla, kişisel verileri işlenen kişinin hakları düzenleniyor. Buna göre; herkes, kendisiyle ilgili kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenebilecek, kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep edebilecek, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilebilecek, kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmesi halinde bunların düzeltilmesini isteyebilecek, kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteyebilecek, kişisel verilerin ilgili kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep edebilecek.

Tasarıyla, veri sorumlusunun veri güvenliğinin sağlanmasına ilişkin yükümlülükleri düzenleniyor. Buna göre, veri sorumlusu, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, bu verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri alacak.

KİŞİSEL VERİLERİ BAŞKASINA AÇIKLAYAMAYACAK

Veri sorumluları ile veri işleyen kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu düzenlemedeki hükümlere aykırı olarak başkasına açıklayamayacak, kendi şahsi çıkarları için kullanamayacak. Bu yükümlülük, görevden ayrılmalarından sonra da devam edecek.

Tasarıyla, veri sorumlusuna başvuru yolu düzenleniyor. Buna göre, ilgili kişi taleplerini veri sorumlusuna iletecek. Veri sorumlusu başvuruda yer alan talepleri, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracak. Ancak işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi halinde Kurulca belirlenen tarifedeki ücret alınabilecek. Veri sorumlusu talebi kabul edecek veya gerekçesini açıklayarak reddedecek ve cevabını ilgili kişiye yazıyla ya da elektronik ortamda bildirecek.

Başvurusu reddedilen kişi, cevabı öğrendiği tarihten itibaren 30 ve her halde başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde Kurula şikayette bulunabilecek. Kişilik hakları ihlal edilenlerin, genel hükümlere göre tazminat hakkı saklı olacak.
9 ÜYEDEN OLUŞAN KURUL
Kanunla, verilen görevleri yerine getirmek üzere, idari ve mali özerkliğe sahip Kişisel Verileri Koruma Kurumu oluşturuluyor.
Kurum, Başbakanlıkla ilişkili olacak ve merkezi Ankara'da bulunacak. Kurum; Kurul ve başkanlıktan oluşacak. Kurumun karar organı Kurul olacak. Kurum, yıllık faaliyet raporunu Cumhurbaşkanlığına, TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonuna ve Başbakanlığa sunacak.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, görev ve yetkilerini bağımsız olarak yerine getirecek; hiçbir organ, makam, merci veya kişi Kurula emir ve talimat veremeyecek, tavsiye veya telkinde bulunamayacak.
Kurul, 9 üyeden oluşacak. Kurulun beş üyesi TBMM, iki üyesi Cumhurbaşkanı, iki üyesi Bakanlar Kurulu tarafından seçilecek.
Kurul üyesi, herhangi bir siyasi parti üyesi olmayacak.
Kanunla, TBMM'nin, Kurula üye seçimi de belirleniyor.
Buna göre, seçim için, siyasi parti gruplarının üye sayısı oranında belirlenecek üye sayısının 2'şer katı aday gösterilecek ve Kurul üyeleri, bu adaylar arasından her siyasi parti grubuna düşen üye sayısı esas alınmak suretiyle TBMM Genel Kurulunca seçilecek. Ancak, siyasi parti gruplarında, Meclis'te yapılacak seçimlerde kime oy kullanılacağına dair görüşme yapılamayacak ve karar alınamayacak.
Kurul üyelerinin seçimi, adayların belirlenerek ilanından sonra on gün içinde yapılacak. Siyasi parti grupları tarafından gösterilen adaylar için ayrı ayrı listeler halinde birleşik oy pusulası düzenlenecek. Adayların adlarının karşısındaki özel yer işaretlenmek suretiyle oy kullanılacak.
Üyelerin görev sürelerinin bitiminden iki ay önce; üyeliklerde herhangi bir sebeple boşalma olması halinde, boşalma tarihinden veya boşalma tarihinde TBMM tatilde ise tatilin bitiminden itibaren bir ay içinde aynı usulle seçim yapılacak.
Cumhurbaşkanı veya Bakanlar Kurulu tarafından seçilen üyelerden birinin görev süresinin bitmesinden 45 gün önce veya herhangi bir sebeple görevin sona ermesi halinde durum 15 gün içinde Kurum tarafından Cumhurbaşkanlığına veya Bakanlar Kuruluna sunulmak üzere Başbakanlığa bildirilecek. Üyelerin görev süresinin dolmasına bir ay kala yeni üye seçimi yapılacak. Bu üyeliklerde, görev süresi dolmadan herhangi bir sebeple boşalma olması halinde ise bildirimden itibaren 15 gün içinde seçim yapılacak.
Kurul üyelerinin görev süresi dört yıl olacak. Süresi biten üye yeniden seçilebilecek. Görev süresi dolmadan herhangi bir sebeple görevi sona eren üyenin yerine seçilen kişi, yerine seçildiği üyenin kalan süresini tamamlayacak. Kurul başkan ve ikinci başkanı, üyeler arasından Bakanlar Kurulu tarafından belirlenecek. Kurul üyelerinin görev süresi dört yıl olacak; süresi biten üye yeniden seçilebilecek.
ÜYELER YEMİN EDECEK
Seçilen üyeler, Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu huzurunda, "Anayasa'ya ve kanunlara uygun olarak tam bir tarafsızlık, dürüstlük, hakkaniyet ve adalet anlayışı içinde görevimi yerine getireceğime, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim" şeklinde yemin edecek.
Üyeler, kuruldaki resmi görevlerinin dışında resmi veya özel hiçbir görev alamayacak; dernek, vakıf ve kooperatiflerde yöneticilik yapamayacak, ticaretle uğraşamayacak, hakemlik ve bilirkişilik yapamayacak. Ancak, asli görevlerini aksatmayacak şekilde ders ve konferans verebilecek ve bunların ücretlerini alabilecek.
Üyelerin görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar, Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre yapılacak, soruşturma izni de Başbakan tarafından verilecek.
Kurul üyelerinin süreleri dolmadan görevlerine sonverilemeyecek.
Kurul üyeleri; kendileri, akrabaları, evlatlıkları, eşleri, boşandıkları eşlerini ilgilendiren toplantı ve oylamaya katılamayacak; öğrendikleri sırları açıklayamayacak, kendi yararına kullanamayacak.
UZMAN VE UZMAN YARDIMCISI İSTİHDAM EDİLEBİLECEK
Kişisel Verileri Koruma Kurumunda, uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilecek. Kişisel Verileri Koruma Uzmanı kadrosuna atananlara, bir defaya mahsus olmak üzere bir derece yükseltilmesi uygulanacak.
Kurum personeli, 657 sayılı Kanun'a tabi olacak. Başka kurum ve kuruluşlarda çalışanlardan uzmanlığına ihtiyaç duyulanların Kurulda görevlendirilmesine imkan sağlanıyor.
Kuruma 195 kadro ihdas ediliyor.
KAPSAM DIŞI TUTULAN KONULAR
Kanunda, düzenleme kapsamı dışında tutulan hususlar da belirtiliyor.
Buna göre, gerçek kişilerin kendisiyle veya aynı konutta yaşayan aile fertleriyle ilgili faaliyetleri; kişisel verilerin resmi istatistik ile anonim hale getirilmek suretiyle araştırma, planlama ve istatistik gibi amaçlarla işlenmesi; kişiselverilerin milli savunmayı, milli güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini, ekonomik güvenliği veya kişilik haklarını ihlal etmemek kaydıyla sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla veya ifade özgürlüğü kapsamında işlenmesi kapsam dışında tutuluyor.
Kişisel verilerin milli savunmayı, milli güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görevli ve yetki verilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici, koruyucu ve istihbari faaliyetler kapsamında işlenmesi istisna olarak düzenleniyor. Buna göre, Milli İstihbarat Teşkilatı ile diğer istihbarat birimlerinin milli savunmayı, milli güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini ve ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik faaliyetler kapsamında işlediğiveriler düzenleme kapsamı dışında olacak.
Hazine yardımları, taşınır ve taşınmazdan elde edilen gelirler, alınan bağış ve yardımlar kurumun gelirlerini oluşturacak.
Bilişim sisteminin kendi içinde veya bilişim sistemleri arasında gerçekleşen veri nakillerini, sisteme girmeksizin teknik araçlarla hukuka aykırı olarak izleyen kişi bir yıldan üç yıla kadar hapis ile cezalandırılacak.
Sağlık hizmeti almak üzere, kamu veya özel sağlık kuruluşları ile sağlık mesleği mensuplarına müracaat edenlerin, sağlık hizmetinin gereği olarak vermek zorunda oldukları veya kendilerine verilen hizmete ilişkin kişiselverileri işlenebilecek.
Bir cihazın, bilgisayar programının, şifrenin veya sair güvenlik kodunun, bilişim sistemlerinin araç olarak kullanılması suretiyle işlenmesi durumunda, bunları imal ve ithal eden, sevk eden, nakleden, depolayan, satan kişi bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına çarptırılacak.
SAĞLIK BAKANLIĞI'NCA KAYIT VE BİLDİRİM SİSTEMİ KURULACAK
Herkesin sağlık durumunun takip edilebilmesi ve sağlık hizmetlerinin daha etkin ve hızlı şekilde yürütülmesi maksadıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarınca gerekli kayıt ve bildirim sistemi kurulacak.
Bu sistem, e-devlet uygulamalarına uygun olarak elektronik ortamda da oluşturulabilecek. Bu amaçla, Sağlık Bakanlığınca, bağlı kuruluşları da kapsayacak şekilde ülke çapında bilişim sistemi kurulabilecek.
Sağlık hizmetinin verilmesi, kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi ile sağlık hizmetlerinin planlanması ve finansmanı amacıyla Bakanlık, elde edilenverileri alarak işleyebilecek. Bu veriler Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda öngörülen şartlar dışında aktarılamayacak. Bakanlık, toplanan ve işlenen verilere, ilgili kişilerin kendilerinin veya yetki verdikleri üçüncü kişilerin erişimlerini sağlayacak bir sistem kuracak.
Bakanlık, düzenleme uyarınca elde edilen kişisel sağlıkverilerinin güvenliğinin sağlanması için gerekli tedbirleri alacak. Bu amaçla, sistemde kayıtlı bilgilerin hangi görevli tarafından ne amaçla kullanıldığının denetlenmesine imkan tanıyan bir güvenlik sistemi kuracak.
ALTI AY İÇİNDE ÜYELER SEÇİLECEK
Düzenlemenin yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde, yasayla belirlenen usulü göre, Kişisel Verileri Koruma Kurulu üyeleri seçilecek ve Başkanlık teşkilatı oluşturulacak.
Veri sorumluları, Kurul tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde sicile kayıt yaptırmak zorunda olacak. Daha önce işlenmiş kişisel veriler, düzenlemenin yayımı tarihinden itibaren 2 yıl içinde Kanun hükümlerine uygun hale getirilecek.
Düzenleme hükümlerine aykırı olduğu tespit edilen kişiselveriler derhal silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecek. Ancak bu kanunun yayımı tarihinden önce hukuka uygun olarak alınmış rızalar, bir yıl içinde aksine bir irade beyanında bulunulmaması halinde bu kanuna uygun kabul edilecek.
Düzenlemenin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde, kamu kurum ve kuruluşlarında koordinasyonu sağlamak üzere üst düzey bir yönetici belirlenerek Başkanlığa bildirilecek.
İlk seçilen başkan, ikinci başkan ve kura ile belirlenen iki üye 6 yıl; diğer beş üye ise 4 yıl görev yapacak.
Kurumun giderleri, bütçe tahsis edilene kadar Başbakanlık bütçesinden karşılanacak, hizmet birimleri faaliyete geçinceye kadar da sekretarya hizmetleri Başbakanlık tarafından yerine getirilecek.

Merhabalar. Hakkınızda iki yıl altı ay hapis cezası ve 80 TL adli para cezasına hükmedilmiş. Ayrıca 1.800 TL avukatlık ücreti ile 135,05 TL yargılama giderini de ödemeniz gerekiyor. Karar 28.01.2016 tarihinde verilmiş. Bu tarihten itibaren yedi günlük temyiz süreniz vardı. Bu süre içinde temyiz yoluna gitmediyseniz, karar kesinleşmiştir. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Bu tür durumlarda biletle ilgili yapmış olduğunuz sözleşmede geçen hükümler önem kazanır. Sözleşmeyi inceleyin ve firmanın müşteri hizmetleriyle mağduriyetinizi paylaşın. Sanırım uçağa binemediniz. Hiç değilse bilet ücretinin iadesi veya başka bir biletle değişimi yahut yeni bilet alımında indirim uygulanması gibi seçenekler üzerinden mağduriyetiniz kısmen giderilebilir diye düşünüyorum. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Böylesine çirkef bir kişiyle muhatap olmanız sizin şanssızlığınız olmuş. Bu noktadan sonra hala sizinle uğraşırsa bir yolunu bulup olayı delillendirmeye çalışın ve sonrasında bu kişinin işine son verilmesi için yeniden yöneticiyle görüşün. Daha da olmadı, kapıcı hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunun. Savcılık muhtemelen ceza davası açmaz fakat adamın gözü korkmuş olur. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Kiracıya karşı tahliye talepli icra takibi başlatabilirsiniz. Kiracı icra takibine rağmen borcu ödemezse haciz yapmanızın önünde de hiçbir engel yok. Tahliye edeceğini belirttiği tarihte çıkmaz ve halen borcunu da ödememiş olursa, başlangıçta tahliye talepli icra takibi başlatacağınız için bu kez icra mahkemesinde doğrudan tahliye davası açıp tek celsede tahliye kararı alabilirsiniz. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Mahkeme kararıyla birlikte icra dairesine gidip bankaya karşı ilamlı icra takibi başlatacaksınız. Şayet tanıdığınız bir avukat varsa, bu takibi sizin için vekalet ücreti almadan yapabilir, öncelikle bu yolu araştırmanızda yarar var. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. İş sözleşmenizde konuyla ilgili ne tür hükümler olduğuna bakmak gerekir. Şayet unvan için işverene mutlak bir inisiyatif verilmişse, yapacağınız bir şey yok. Şartlı inisiyatif verilmişse ve şartlar tahakkuk ettiği halde unvan verilmiyorsa, bu durumda işverenden yazılı talepte bulunmanız faydalı olacaktır. Ret gelirse, ona göre yol haritası çizersiniz. Diğer hususta yapılacak pek bir şey yok. İş tanımı farklı olduğu sürece işverenin farklı ücret politikası uygulamasına kimse müdahale edemez. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. On yıl boyunca alacaklı bankanın borcun tahsili için hiçbir şey yapmadan beklemesi gerekir; yani bir alacağın zamanaşımına maruz kalması kolay değil. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Öncesinde kendi oturduğunuz daireyi boşaltıp kiraladığınız için işiniz kolay değil. Zaten genel olarak ödemesini düzenli olarak yapan bir kiracıyı çıkarmak zordur. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun aşağıda tam metni bulunan 350. maddesine göre tahliye davası açma yoluna gidebilirsiniz. Bunun için bir avukatla anlaşmanız faydalı olacaktır.



    Madde 350- Kiraya veren, kira sözleşmesini;

    1. Kiralananı kendisi, eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler için konut ya da işyeri gereksinimi sebebiyle kullanma zorunluluğu varsa,

    2. Kiralananın yeniden inşası veya imarı amacıyla esaslı onarımı, genişletilmesi ya da değiştirilmesi gerekli ve bu işler sırasında kiralananın kullanımı imkânsız ise,

    belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda, belirsiz süreli sözleşmelerde kiraya ilişkin genel hükümlere göre fesih dönemine ve fesih bildirimi için öngörülen sürelere uyularak belirlenecek tarihten başlayarak bir ay içinde açacağı dava ile sona erdirebilir.

Merhabalar. Sorunu çözdünüz mü bilmiyorum ancak muhatabınızın ne ölçüde kurumsallaşmış/belli değerleri özümsemiş bir firma olduğuna endeksli şekilde sorunun bana göre en hızlı ve etkin çözüm yolu, firmanın yetkililerine bu durumu iletmekten ve ilgili şahıstan şikayetçi olmaktan geçer. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Öncelikle başınız sağolsun, Allah rahmet eylesin. Mirası reddetmemek suretiyle terekeyi tüm aktif ve pasifiyle yasal mirasçılar olarak devralmış durumdasınız. Dolayısıyla merhum babanıza ait varsa gayrimenkul, araba, banka hesabındaki para, vs. gibi terekenin aktif kısmı mirasçı olarak size geçtiği gibi terekenin pasif kısmında yer alan borç ve yükümlülükler de geçmiş durumdadır. Bundan sonrası merhum babanıza karşı yasal takibe girişen bankanın inisiyatifindedir. Dilerse yasal mirasçılardan bir kısmına, dilerse tamamına karşı haciz, vs. işlemleri takip edebilir. Dolayısıyla evet, rahmetli babanızın borcu sebebiyle siz de mirastan aldığınız pay oranında sorumlusunuz ve banka isterse size karşı da haciz işlemleri başlatabilir. Bununla birlikte eve hacze gelinmesiyle ilgili olarak endişelenmenize pek gerek yok, zira Türkiye şartlarında ortalama gelir seviyesine sahip olan kişilerin evlerinde haczedilmesi kanunen yasak olan eşyalar dışında haczedilebilecek eşya bulmak kolay değil; dolayısıyla eve hacze gidilmesinin günümüzde borçluya psikolojik sıkıntı vermenin ve bu anlamda borçluyu gönüllü şekilde borcu ödemeye tazyik etmenin dışında bir işleve sahip olmadığını söylemek mümkündür. Ev haczi ile ilgili daha detaylı bilgiye BURADAN ulaşabilirsiniz. Allah kolaylık versin...

Konya Barosu tarafından düzenlenen 2015 Borçlar Hukuku seminerini aşağıdaki videodan seyredebilirsiniz.

https://www.youtube.com/watch?v=4fYZ1BJSyzE

Merhabalar. Dosyalar incelenmeden bir yorum yapmak yanlış ve yanıltıcı olur. Şayet avukat tutma imkanınız yoksa, bulunduğunuz ilin barosuna adli yardım kapsamında müracaat edebilirsiniz. Talebiniz kabul edilirse, baro size ücretsiz bir avukat tahsis edecek ve sadece yapılacak masrafları karşılayarak hukuken yapılması gereken işlemlerin profesyonel kişiler eliyle yapılmasını sağlayabileceksiniz. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. %45 rapor almanıza yol açan rahatsızlığınız nedir? Rahatsızlığın/konulan teşhisin niteliğine ve rahatsızlığın seviyesine bağlı olarak sorunun cevabı değişecektir. Allah şifa versin...

Merhabalar. Bir yılı doldurmadığınız için anlaşmalı boşanma yoluna gidemezsiniz. Anlaşmalı boşanma davasının şartları aşağıda belirtilmiştir. Siz istemediğiniz sürece (ortada haklı/makul bir boşanma sebebi de olmadığı için) eşiniz boşanma davası açsa bile sonuç elde edemez. Allah kolaylık ve sabır versin...


Anlaşmalı boşanma davasının şartları Türk Medeni Kanunu`nun 166.maddesinin 3. fıkrasında belirlenmiştir. Bunlar;
a) Evliliğin en az bir yıl sürmüş olması. Evlilik bir yıldan az sürmüşse tarafların anlaşmalı olarak boşanmaları olanaksızıdır. Taraflar bu durumda varsa diğer boşanma sebeplerine örneğin evlilik birliğinin sarsılması nedenine dayalı boşanma davasının temel türü olan şiddetli geçimsizlik sebebine dayanarak boşanabilirler.
b)Eşlerin birlikte mahkemeye başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi. Uygulamada genelde ikinci seçenek kullanılmaktadır. Yani eşlerin birinin açtığı dava diğeri tarafından kabul edilmektedir.
c)Hâkimin tarafları bizzat dinleyerek iradelerinin serbestçe açıklandığına kanaat getirmesi. Tarafların her ikisi de avukatla temsil edilseler bile eşlerin anlaşmalı boşanma davasına bizzat katılmaları ve boşanma konusundaki iradelerini açıklamaları gerekmektedir.
d) Tarafların boşanmanın malî sonuçları ve çocukların durumu ile ilgili olarak bir düzenleme üzerinde anlaşmaları ve hakimin de düzenlemeyi uygun bulması. Boşanmanın mali sonuçlarından kasıt tazminat ve nafaka gibi hususlardır.tarafların bu husularda bir anlaşma tesis etmeleri gerekir. Tarafların bunun yanında varsa çocukların velayeti konusunda da anlaşmalrı gerekmektedir. Şüphesiz hakimin tüm bu anlaşmları uygun bulması da gerekir. Hâkim, tarafların ve çocukların menfaatlerini göz önünde tutarak bu anlaşmada gerekli gördüğü değişiklikleri yapabilir. Bu değişikliklerin taraflarca da kabulü hâlinde boşanmaya hükmolunur.
Uygulamada taraflar bir anlaşmalı boşanma protokolü hazırlamakta ve bu protokolü anlaşmalı boşanma dosyasına ibraz etmektedirler. Protokol hazırlanmamışsa üzerinde anlaşılan konuları tutanağa geçirtmek suretiyle de boşanmaya karar verilebilir.
Bu şartların hepsinin birlikte gerçekleşmiş olması durumunda evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır ve mahkemece başka bir delil aranmaksızın tarafların boşanmalarına karar verilir.

Merhabalar. Birinci seçenekte, yani babanızın dava açmak istemediği ihtimalde sizin yapabileceğiniz hiçbir şey bulunmuyor maalesef. Babanızı dava açmaya ikna etmeniz gerekiyor, hukuken başka yolu yok. İkinci seçenekle ilgili hukuki yollardan sonuç elde edebilmeniz için babanızla amcanız arasında cereyan eden hadiseleri bir şekilde ispatlamanız gerekecektir. Dava açmak hem akrabalık ilişkilerinde ciddi bir hasara yol açacaktır hem de uzun bir yargılama gerektireceğinden meşakkatli olacaktır. Ayrıca davanın sonucunda hüsranla karşılaşma ihtimali de cabası... Bu bakımdan size tavsiyem, amcanız üzerinde babanızı baskı kurmaya yönlendirerek "güzellikle" sonuç alma yolunu sonuna kadar denemeniz olacaktır. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Firma yetkilisiyle yapmış olduğunuz yazışmaları da ekleyerek doğrudan tüketici hakem heyetine müracaat edebilirsiniz; zira satıcı göndereceğiniz kargoyu teslim almayacağını söyleyerek böyle bir girişimin boşa kürek çekmek olacağını aşikar etmiş. Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Verdiğiniz senedin teminat senedi olduğunu şahitle ispatlayabilirsiniz (konuyla ilgili Yargıtay'ın emsal kararlarına BURADAN ulaşabilirsiniz). Sigortanız olmadığına göre kaçak çalıştırılıyorsunuz demektir. İşverene bu durumu SGK'ya ihbar edeceğinizi söylerseniz, muhtemelen senedinizi size iade edecektir; böylelikle tüm sıkıntılarınızdan da kurtulmuş olursunuz :) İşveren sigortasız çalıştırdığı bir kişinin istifası sebebiyle tazminat talebinde bulunmaya cesaret edemez, merak etmeyin. Siz sadece senedinizi kurtarmaya bakın, ki yukarıda da belirttiğim gibi, işveren senedi iade etmek mecburiyetinde kalacaktır :) Allah kolaylık versin...

Merhabalar. Rakamı beğenmiyorsanız TOKİ dava açma yoluna gidecektir ve rakamı rayiç değerlere uygun şekilde mahkeme belirleyecektir. Allah kolaylık versin...