Merhaba,
Eylül 2016 da sözleşmeli calistigim fabrikada subat 2017 ye kadar 5 ay 20 günlük bir süreçte çalıştım. İşe başlarken beni sağlık kontrolü için anlaşmalı olduklari özel hastaneye yonlendirdiler. Check up sonrası sağlıklı raporu aldım ve işbaşı yaptım.  Sözleşme'nin sonunda kadroya gecmem icin kısım muduru ile mulakat olumlu geçti ve kadroya alinmam icin onay verdi. Fakat tekrar kadro muayenesi olmam gerektigi soylendi. Fabrika revirine gittim ve benden boyun mr i istediler. Mr cektirip getirdim. Boynumda iki adet boyun fıtığı oldugunu ve beni kadroya alamayacaklarini soylediler. Aslinda fabrika genelinde bu tür rahatsızlıkların onune gecmek icin rotasyon sistemi uygulaniyor. Fakat benim yaptigim isi herkes yapamadigi icin yerime kimse calisamadi ve ben sozlesme suresince hic rotasyonsuz hep ayni proseste çalıştım.  Ve şuan boyun agrilari cekiyorum ve İşsizim. Dava acmak istiyorum acaba yasal hakkim var mi ?

Rahatsızlığınızın Mahkemece meslek hastalığı olarak kabulü halinde tazminat hakkınızın doğması olanaklıdır.