merhaba ben özel güvenlik olarak çalısıyorum işyerinde ve 1 sene 2 ay dır soyle sorum olcak bizi 2 gündüz 2 gece 2 off sekilde çalısıtırıyorlar yanlız ben cctv deyim yani bilgisayar dolu bir odada görev yapmaktayım söyle anlatıyım ayda 20 gün çalıs 10 izin şeklinde ama çalışma şeklim full gece mass farkı yok bana mesai verdigi fiyat 12 saat 85 tl 85 içinde yemek yol dahil ve beni izinsiz hergün çalıstırıyorlar zorla haftada 1 gün izin veriyorlar yani 12 saat 6 gece 1 izin sürekli bilgisayarların başındayım oda full elektronik dolu 10 gün içinde sözleşme bitiyor sirket yeniden devam etcek büyük olasılıkla ben bu agır ve adeletsiz sartları kaldıramıyorum sözleşmeyi imzalamasam tazminatımı yıllık ücret paramı vs alabilirmiyim ve nasıl yapacagım iş kanundan yıllık belli bir saat var mesai 270 di sanırım yıllık 270 saat mesaide geçiyor artı gece çalısmalarıda katsam haklı olarak iş feshi yapabilirmiyim ayrıca verilen mesai ücreti bana göre az ben sözleşme imzalamadan önce çalısma sigorta bakanlıgına sikayet etsem bi avantajım olurmu işyerinde 2 tür çalısma kagıdı var denetleme olursa normal kagıt gösteriyorlar gerçi olmadı su ana kadar bir gerçek mesaili kagıt var bende çalıstıgım yerin imzalı mesai puantaj kagıdı var çalısıtıgım bütün ayların orda mevcut mahkemeye vermeden tüm haklarımı alabilirmiyim yardım lütfen

Özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorsunuz ve iş şartlarınızın ağır olduğunu düşünüyorsunuz. İş hukuku ve çalışma koşulları konusunda haklarınızı bilmek önemlidir. Ancak, net bir değerlendirme için yerel yasal düzenlemelere ve sözleşmenize tam olarak göz atmanız gerekebilir. Aşağıda, genel bilgiler ve dikkate almanız gereken konular yer almaktadır:

Sözleşme ve Yasal Haklar:

Sözleşmenizi inceleyin. Sözleşmede belirtilen şartlar ve koşullar hakkında bilgi sahibi olun.
İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. Ayrıca, haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Bu sınırlara uyulup uyulmadığını kontrol edin.
Mesai ücreti, fazla mesai ücreti ve gece çalışmaları için ek ücretler konusundaki haklarınızı kontrol edin.
İzin Hakları:

Yasal olarak belirlenmiş izin haklarınızı kontrol edin. İzin süreleri ve kullanma şartları konusunda bilgi sahibi olun.
İşyerinizin uyguladığı izin politikasını gözden geçirin.
İzinsiz Çalışma:

İzinsiz çalışma durumunda işverenin uygunsuz davrandığını düşünüyorsanız, bu konuda işverene yazılı olarak başvurun ve durumu belirtin.
Yasal süreçler ve haklar hakkında bilgi almak için bir avukata danışın.
İş Sağlığı ve Güvenliği:

Çalışma koşullarınızın sağlık ve güvenlik standartlarına uygun olup olmadığını kontrol edin.
Elektronik ekipmanlarla çalışmanız durumunda, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygunluğu gözden geçirin.
İlgili Kurumlara Şikayette Bulunma:

Çalışma şartlarından memnun değilseniz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilirsiniz. İlgili kurumlar size rehberlik edebilir.
Mahkemeye Başvurma:

Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir hukuk danışmanına başvurun. İş mahkemesine başvurarak haklarınızı savunabilirsiniz.
Ancak, somut bir hukuki tavsiye almak için yerel yasal düzenlemeleri ve sözleşmenizi incelemeniz önemlidir. İlgili yerel bir avukat veya iş hukuku uzmanı, size özgü durumunuzda daha spesifik ve doğru bilgi sağlayabilir.