Kıdem tazminatı, çıplak ücrete, yapılan iş sözleşmesinden yahut kanundan kaynaklanan, süreklilik arz eden ve para yahut para ile ölçülebilen işçiye sağlanan yararların, yıllık toplamı alınarak, 365 e bölünmek suretiyle 30 ile çarpılarak elde edilen miktarın eklenmesi ile tespit edilir. Dolayısıyla 10.000/12 olarak hesap edilecek ücretin kıdem tazminatı hesabında çıplak ücrete eklenmesi esastır.
Daha kapsamlı bilgiye kıdem tazminatına ilişkin bu makaleyi inceleyerek ulaşabilirsiniz.