Merhaba,
5 yıl 5 ay çalıştığım işyerim olan Denizbank'ın insan kaynakları bölümüne;özel sebeplerden dolayı;
1475 sayılı kanunun,14.maddesinin,
1.fıkrasının, 5 nolu bendi gereğince kıdem tazminatı alarak işten ayrılma talebimi belirtir dilekçe ve bağlı bulunduğum SGK Müdürlüğünden almış olduğum 16 yıllık sigortalılık süremi,3800 gün olan prim ödeme gün sayımı belirten yazı ile birlikte 17.04.2013 tarihinde başvurumu yaptım.
Bana telefonda ''istifamın kabul edildiğini, ilgili yasa gereği kıdem tazminatı almaya hak kazandığımı, ancak şirket politikası gereği bu anlamda tazminat ödeme uygulamalarının olmadığını'' belirttiler. Böylece kıdem tazminatım ödenmeden işten ayrılmak zorunda bırakıldım.
Tazminatımın ödenmemesinden ve birikimimin olmamasından dolayı 25.04.2013 tarihinde geçici bir işe başlayıp aralık ayının sonuna kadar çalışmak üzere Bursa'dan Ankara'ya taşındım.
Mayıs ayında Çalışma Bakanlığı Alo 170 hattı aracılığı ile, konuyla ilgili şikayet kaydı oluşturdum.Tarafıma cevaben, aralık ayının son haftasında Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü/Şişli Hizmet Merkezinden ''1475 sayılı kanunun,14.maddesinin,1.fıkrasının, 5 nolu bendi gereğince kıdem tazminatı almayı hak ettiğiniz tespit edilmiştir'' yazısı ulaştı. Bu cevabi yazıya istinaden hak ettiğim alacaklarımın ödenmesi ile alakalı olarak tekrar Denizbank İnsan Kaynakları bölümü ile telefonda görüştük fakat yine ''şirket politikası gereği bu anlamda tazminat ödeme uygulamalarının olmadığını, durumu yargıya taşıyabileceğimi'' belirttiler.
İlgili kanun gereği, askere giden bir erkek personelin kıdem tazminatının ödendiği ve yine evlenen bir bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatının ödendiği bir çalışma ortamında, 15 yıllık sigortalılık süremi doldurmama ve 3800 prim gün sayım olmasına karşılık, yasal hakkım olan kıdem tazminatımın ödenmemesinin haklı bir gerekçesi olabilir mi?
Tüm bu belirttiğim hususlar çerçevesinde İş Mahkemesine dava açtığım takdirde davayı kazanabilme olasılığım nedir? Zira şu an işsiz olduğumdan dolayı dava açabilecek maddi durumum yok.
Konuyla ilgili yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
5 yıl 5 ay çalıştığım işyerim olan Denizbank'ın insan kaynakları bölümüne;özel sebeplerden dolayı;
1475 sayılı kanunun,14.maddesinin,
1.fıkrasının, 5 nolu bendi gereğince kıdem tazminatı alarak işten ayrılma talebimi belirtir dilekçe ve bağlı bulunduğum SGK Müdürlüğünden almış olduğum 16 yıllık sigortalılık süremi,3800 gün olan prim ödeme gün sayımı belirten yazı ile birlikte 17.04.2013 tarihinde başvurumu yaptım.
Bana telefonda ''istifamın kabul edildiğini, ilgili yasa gereği kıdem tazminatı almaya hak kazandığımı, ancak şirket politikası gereği bu anlamda tazminat ödeme uygulamalarının olmadığını'' belirttiler. Böylece kıdem tazminatım ödenmeden işten ayrılmak zorunda bırakıldım.
Tazminatımın ödenmemesinden ve birikimimin olmamasından dolayı 25.04.2013 tarihinde geçici bir işe başlayıp aralık ayının sonuna kadar çalışmak üzere Bursa'dan Ankara'ya taşındım.
Mayıs ayında Çalışma Bakanlığı Alo 170 hattı aracılığı ile, konuyla ilgili şikayet kaydı oluşturdum.Tarafıma cevaben, aralık ayının son haftasında Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü/Şişli Hizmet Merkezinden ''1475 sayılı kanunun,14.maddesinin,1.fıkrasının, 5 nolu bendi gereğince kıdem tazminatı almayı hak ettiğiniz tespit edilmiştir'' yazısı ulaştı. Bu cevabi yazıya istinaden hak ettiğim alacaklarımın ödenmesi ile alakalı olarak tekrar Denizbank İnsan Kaynakları bölümü ile telefonda görüştük fakat yine ''şirket politikası gereği bu anlamda tazminat ödeme uygulamalarının olmadığını, durumu yargıya taşıyabileceğimi'' belirttiler.
İlgili kanun gereği, askere giden bir erkek personelin kıdem tazminatının ödendiği ve yine evlenen bir bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatının ödendiği bir çalışma ortamında, 15 yıllık sigortalılık süremi doldurmama ve 3800 prim gün sayım olmasına karşılık, yasal hakkım olan kıdem tazminatımın ödenmemesinin haklı bir gerekçesi olabilir mi?
Tüm bu belirttiğim hususlar çerçevesinde İş Mahkemesine dava açtığım takdirde davayı kazanabilme olasılığım nedir? Zira şu an işsiz olduğumdan dolayı dava açabilecek maddi durumum yok.
Konuyla ilgili yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.